В свете последних тенденций мирового развития вопрос наличия рабочих мест на рынке труда приобрел особую актуальность. Следствием мирового финансового кризиса стала постоянная массовая потеря рабочих мест как в странах, которые развиваются, так и в промышленно развитых странах. Улучшить понимание тесной связи между фактическим уровнем занятости и уровнем социально-экономического развития страны призван Доклад Мирового банка относительно мирового развития 2013 года (World Development Report - WDR), который будет касаться вопросов рабочих мест на рынке труда и будет предоставлять аналитический инструментарий для определения препятствий на пути постоянного создания новых рабочих мест. Доклад Мирового банка относительно мирового развития (WDR) выпускается каждый год, начиная с 1978 г., и является основной аналитической публикацией Мирового банка. Тема каждого доклада избирается президентом Банка за три года до выхода публикации. В рамках подготовки Доклада 2013 года команда WDR озвучила возможность включения Украины как государства для проведения тематического исследования.

С этой целью 18 января 2012 года команда специалистов Мирового банка, которая работает над тематическим исследованием по Украине, во главе с господином Еско Хентшелем, заместителем директора по вопросам WDR, провела встречу на экспертном уровне с представителями разных организаций, которые работают на рынке труда.

Татьяна Иванович, юрист практики труда и занятости ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры», вошла в число приглашенных экспертов. Во встрече также принимали участие господин Паоло Карло Белле, координатор проектов по Украине, Беларуси и Молдове, госпожа Ольга Купец, эксперт Мирового банка, госпожа Анна Олефир, экономист Мирового банка и ряд других экспертов.

Комментируя сложность сферы занятости в Украине, Татьяна, прежде всего, отметила: «В условиях мирового финансового кризиса, который привел к массовому сокращению рабочих мест, в том числе и на отечественном рынке труда, Украина должна избрать стратегию создания рабочих мест. Реализация указанной стратегии, в первую очередь, будет содействовать реформированию трудового законодательства, задачей которого в условиях кризиса является достижение равновесия между интересами работодателей и нанимаемых работников». По мнению госпожи Иванович, проект Трудового кодекса (регистрационный номер 1038-1) будет содействовать достижению такого равновесия, хотя комплексный анализ его положений позволяет сделать вывод о том, что Украина так и не стала на путь кардинальных реформ, предложенных международным опытом реформирования трудового законодательства, таких как смягчение весьма суровых норм трудового законодательства для упрощения принятия и увольнения работников; увеличение срока и сферы действия срочных соглашений и т.п..